Citihelsa erbjuder nu förstadagsintyg, en tjänst designad för att möta behoven hos arbetsgivare som upplever problem med upprepad korttidsfrånvaro bland sina anställda. Enligt vår definition räknas upprepad korttidsfrånvaro som minst tre frånvarotillfällen under en sexmånadersperiod.

Innan ett förstadagsintyg tillämpas bör det ha förekommit en tidig dialog mellan chef och medarbetare för att utforska och förstå de bakomliggande orsakerna till frånvaron. Detta är ett viktigt steg för att säkerställa att medarbetare känner sig stöttade och för att identifiera eventuella åtgärder som kan minska sjukfrånvaron.

Med vår förstadagsintygtjänst får medarbetaren en professionell bedömning av sin arbetsoförmåga redan från den första sjukdagen. Denna bedömning görs av en kvalificerad läkare eller sjuksköterska och dokumenteras omedelbart i ett förstadagsintyg. Detta dokument kan sedan användas som ett officiellt intyg över medarbetarens hälsostatus.

Vår tjänst syftar till att ge arbetsgivare ett pålitligt underlag för att hantera sjukfrånvaro och hjälpa medarbetare tillbaka till arbete på ett säkert och hälsosamt sätt. Vi arbetar även med förebyggande åtgärder och rådgivning för att främja en sund arbetsmiljö och välmående bland personalen. Med Citihelsas förstadagsintyg kan arbetsgivare och medarbetare tillsammans skapa en mer hållbar arbetsplats med fokus på hälsa och välmående.